Veranderen versus Goed Genoeg Vaak vinden mensen het lastig te veranderen omdat het tegengesteld is aan het idee dat je goed genoeg bent. Dat is een basiswaarde van de meeste mensen: ze willen zich goed genoeg voelen. Zodra ze van een ander het gevoel krijgen niet goed genoeg te zijn, gaan ze in de […]
read more
Bouwen aan vertrouwen Vertrouwen in elkaar is belangrijk om de onderlinge samenwerking binnen een organisatie op een goede manier gestalte te kunnen geven. Daarom is het zaak om continu en bewust aan dat vertrouwen te bouwen. Ik kom te vaak tegen, dat er ook intern eilandjes zijn die onvoldoende van elkaar weten wat ze […]
read more
Elementen van werkplezier Werkplezier hebben, het klinkt zo simpel. Maar niet iedereen vindt werken een feest. Als u gaat navragen hoe het werkplezier verhoogd zou kunnen worden, dan zult wellicht toch veel reactie krijgen. Tenminste, als men eerlijk tegen u is. En dat is dan weer niet altijd het geval… Daarom geef ik u hierbij […]
read more